企業(yè)裝備落伍，經(jīng)營(yíng)規(guī)模企業(yè)的支撐點(diǎn)功效不足：兩年來，盡管有許多企業(yè)對(duì)生產(chǎn)線設(shè)備開展了升級(jí)換代，但也有為數(shù)不少的企業(yè)依然應(yīng)用破舊、破舊不堪、落伍的生產(chǎn)線設(shè)備，危害了產(chǎn)品品質(zhì)和銷售市場(chǎng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。尤其是欠缺可推動(dòng)地區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的龍頭企業(yè)，經(jīng)營(yíng)規(guī)模企業(yè)的支撐點(diǎn)功效不顯著不突顯，抗風(fēng)險(xiǎn)性工作能力較弱。
  
  商品級(jí)別不高，高新科技的轉(zhuǎn)換功效不足：在我國機(jī)械設(shè)備商品下不來350好幾個(gè)系列產(chǎn)品，幾萬個(gè)種類，但還一些商品級(jí)別不高，銷售市場(chǎng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較弱。系列產(chǎn)品產(chǎn)品品質(zhì)不按規(guī)范，大部分企業(yè)靠大路貨底價(jià)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)保持生產(chǎn)制造，成本增加、利稅率低。
  
  技術(shù)性人才的緊缺都是在我國槳葉干燥機(jī)1個(gè)非常突顯的難題，高級(jí)技術(shù)性人才的欠缺，專業(yè)技術(shù)人員的經(jīng)常流動(dòng)性，立即危害了在我國機(jī)械設(shè)備產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。因?yàn)閷I(yè)技術(shù)人員總數(shù)不夠，技術(shù)工水準(zhǔn)不高，某些生產(chǎn)工藝流程難以實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)構(gòu)思規(guī)定，新的科研成果在向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換時(shí)也碰到了艱難。在企業(yè)內(nèi)部，全體人員職工教育失職，員工行為規(guī)范不高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地不可以融入發(fā)展趨勢(shì)態(tài)勢(shì)的要求，并變成牽制企業(yè)發(fā)展的短板。